این نوع کسب و کار جدید بوده و با پیدایش کامپیوتر ، اینترنت، و توسعه ی جامعه ی خدماتی به عنوان یکی از سریع ترین کسب و کارها در عرصه تجارت جهانی مطرح هستند. تفاوت كسب و كار اينترنتي با تجارت الكترونيكي
بسياري از افراد، كسب و كار اينترنتي (E-Business) را با تجارت الكترونيكي (E-Commerce) اشتباه مي گيرند در حاليكه اين دو مبحث با يكديگر متفاوتند. به عبارتي E-Business به مجموعه فعاليتهاي مربوط به كسب و كار از جمله مباحث بازاريابي، مالي، خريد و فروش، ارتباط با مشتريان، خدمات پس از فروش، همكاري با سرمايه گذاران و... كه از طريق شبكه اينترنت انجام مي‌گيرد اطلاق مي‌شود در حاليكه E-Commerce تنها شامل مسائل مربوط به خريد و فروش از اينترنت مي باشد و خود، زيرمجموعه اي از E-Business است.
 

مهدی زیودار
سازمان كارآفرين سازماني است كه در صدد رشد پيوسته و پايدار از طريق به دست آوردن قابليت‌هاي نوين، گسترش ظرفيت ها و قدم‌گذاشتن به عرصه‌هاي جديد كسب‌وكار است. لازمه اين امر، نهادينه شدن كارآفريني شركتي در فرهنگ يك سازمان، عملكرد فراگير، پيوسته و دائمي(و نه مقطعي) آن در فرايندهاي عملياتي و يا خدماتي و به علاوه، مورد پذيرش بودن در ميان تمامي اعضاي سازمان(و نه فقط تعداد محدودي از اعضا) است.كارآفريني شركتي را مي‌توان به‌عنوان گستره‌اي تعريف كرد كه در آن محصولات و يا بازارهاي جديد توسعه مي‌يابند و بر همين مبنا، سازماني را كارآفرين مي‌پندارند كه بيش از ديگر سازمانها به ايجاد محصولات و يا بازارهاي جديد مشغول است.
براي ارائه تعريف جامعي از يك سازمان كارآفرين، مي‌توان به تبيين مؤلفه‌هاي متمايزكننده سازمان كارآفرين از يك   

اشاره:
یک طرح شغلی شامل تمامی جزيیات یک کسب و کار (حرفه یا شغل) می‌باشد. این جزیيات تمامی موارد مربوط به نوع کسب و کار، بازاریابی، رقابت، عملیات راهبردی، پرسنل، امور مالی، سرمایه‌گذاری و ... را شامل می‌شود.طبق تعریف طرح کسب و کار (شغلی) (Business Plan) عبارت است از یک طرح که آینده و توسعه یک کسب و کار را معین می‌کند و اغلب یک دوره چند ساله را در بر می‌گیرد.
هدف از تهیه طرح شغلی
جذب سرمایه اولیه؛جذب تیم مدیریت؛نقشه راهنما؛ابزار ارتباط برون و درون سازمانی؛ضرورت برنامه ‌ریزی.
برنامه‌ریزی خوب می‌تواند:
کارآفرین را در اداره کسب‌وکار راهنمایی کند؛از بروز اشتباههای زیانبار جلوگیری کند؛در پیشرفت و بهبود کار کمک نماید؛انجام امور را سرعت بخشیده و در نتیجه باعث صرفه‌جویی در زمان شود؛فرآیند‌های مختلف تولید، بازاریابی و توزیع را بهینه‌سازی کرده و از اتلاف مواد اولیه، کار و سرمایه جلوگیری نماید؛
همچنین، با تعیین چشم‌انداز و رسالت شرکت، مدیریت را در دستیابی به اهداف کوتاه و بلند‌مدت یاری می‌دهد.
 

حتماً شما عزیزان بارها و بارها با این سئوال مواجه شده اید که چرا کشور ما با توجه به برخورداری این همه منابع انرژی تجدید پذیر نظیر انرژی خورشیدی، باد،زمین گرمایی، بیومس،.... در مقایسه با کشور های پیشرو در این امر که به مراتب نسبت به کشور ما از میزان منابع کمتری بر خوردارند، از این موهبت الهی حداکثر استفاده را نمی نماید؟؟
و اما در کشورهای همسایه خود نظیر ترکیه، قبرس، اردن و ..... همواره شاهد استفاده عموم از این منبع انرژی پاک برای گرمایش آب مصارف بهداشتی خود هستیم .پس چرا در کشوری که شهرهای بزرگ آن دست به گریبان آلودگی بیش از حد زیست محیطی هستند، و دولت همواه درصدد کاهش میزان یارانه ها در بخش انرژی بوده و می باشد، هنوز این تکنولوژی و کاربرد آن در کشور نهادینه نشده است؟چرا هنوز این تکنولوژی در سطح دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی مطرح بوده و در سطح مصرف عموم قرار نگرفته است؟آیا تا کنون هیچ فکر کرده ایم که اگر روزی این منابع سوخت فسیلی امان به پایان برسد چه باید بکنیم؟آیا هیچ فکر کرده ایم که این منابع انرژی سوخت فسیلی تنها برای یک نسل و دو نسل نبوده و ما باید حکم امانت داری صادق را برای آیندگان کشور داشته باشیم؟آیا هیچ فکر کرده اید که هزینه هایی که تاکنون برای تحقیق و توسعه این منابع انرژی پاک در کشور شده، چه دستاوردی را برای کشور در برداشته است؟  

فرنود حسنی
درس اول:جمع آوری آدرس ایمیل بازدیدکنندگان باید یکی از اولویتهای شما باشد. از زمانی که سایت خود را در اینترنت قرار می دهید شروع به جمع آوری ایمیل ها کنید. برای این کار می توانید یک مجله الکترونیکی راه اندازی کنید و از بازدیدکنندگان برای عضویت در آن دعوت کنید، راه دیگر امکان اعلام به روز شدن مطالب و یا محصولات سایت از طریق ایمیل است.
درس دوم:وب سایت شما می تواند عامل موفقیت یا شکست شما شود.یک وب سایت حرفه ای می تواند نقش موثری در موفقیت شما بازی کند. اگر شما به توانایی خود در طراحی یک وب سایت حرفه ای مطمئن نیستید بهتر است این کار را به عهده یک حرفه ای بگذارید.
درس سوم:اگر به دنبال کسب درآمد بالا هستید باید یک موقعیت ایده ال ایجاد کنید. موقعیت های ایده ال به ويژه برای مشتریان هدف قابل ارائه و برنامه ریزی هستند. مردم محصولات و خدماتی را می خواهند نیازهای شخصی آنها را برآورده کند. اگر شما اولین کسی باشید که این نیاز ها را تشخصیص دهید و رفع نمایید برنده رقابت تجاری خواهید بود.   

به اعتقاد تحلیلگران جهانی سازی وارد مرحله پختگی و جاافتادگی خود شده است و این پدیده اکثر جنبه های زندگی انسان ها را تحت تاثیر قرار داده است. تعدادی از سیاستمداران و کارشناسان به گونه ای درباره جهانی سازی سخن می گویند که گویی روند آن کند شده یا حتی در حال معکوس شدن است اما هیچ کس نمی تواند تاثیر عظیم آن بر ساختارهای اقتصادی، مدیریت و روابط صنعتی در سرتاسر جهان را انکار کند.
لازم به یادآوری نیست که هند، ویتنام، چین و بسیاری از اقتصادهای بزرگ و کوچک دیگر جهان از باز شدن بازارهای جهانی به روی محصولاتشان سودی عظیم برده و زمینه رونق اقتصادی شان را فراهم کرده اند. در این میان جهانی شدن پدیده کارآفرینی موضوعی بسیار جذاب است. برای مثال هیچ کس در دنیای غرب به سهم نرم افزارهای هند یا کالاهای چینی در اقتصاد منطقه خود بی توجه نیست.
جهانی شدن به چین، هند و بسیاری از دیگر کشورها اجازه داده محصولات خود را در بازارهای جهان فروخته و زمینه کاهش فقر را در کشور خود فراهم کنند. به این ترتیب جهانی شدن به تغییر الگوهای اقتصادی، جریان های سرمایه، پیشرفت های تکنولوژیک و دگرگونی های عظیم فرهنگی و اجتماعی منجر شده است.اما پرسشی که مدت ها مطرح بوده این است که آیا می توان تاثیر کسب وکارهای کوچک در اقتصاد جهان را صرفاً به دلیل کوچک بودن آنها نادیده گرفت؟  

اشاره:
مساله مهمی که هر کسب و کار با آن سر و کار دارد ، معرفی خود به صورت مختصر و مفید است. اثر بخشی یک معرفی خوب و جامع اعم از کتبی و شفاهی مي‌تواند به اندازه اولین ملاقات افراد با یکدیگر مهم باشد و تصویری ماندگار در ذهن مخاطب ایجاد كند. برقراری یک ارتباط خوب با مخاطب علاوه بر شرایط مساعد منبع ارسال، گیرنده، وسیله ارسال، و محیط انتقال، به صراحت ، روشنی، وضوح، ترتیب، طبقه بندی، و جامعیت خود پیام نیز بستگی دارد.لازم به یادآوری نیست که مطلب کنونی ناظر بر این ویژگی اخیر بوده که برای مشاغل کوچک به معرفی کسب وکار و محصولات ، و شرحی در مورد مدیران کفایت می‌كنند. هر کسب و کار بایستی این هشت نکته را آماده در دست داشته باشد و در هر نقطه تماس با مشتریان بالقوه، از آنها جهت معرفی خود، استفاده نماید. جای تعجب است اگر در شرایطی که مشتریان به اندازه کافی در مورد شما نمی دانند از آنان توقع داشته باشید تا شما را انتخاب کنند. پس همین امروز نسبت به تهیه این مطالب در هر قالبی که مناسب می‌دانید اقدام کنید:
1-شرح مختصری از کسب و کار :
مردم اعم از مشتریان ، تامین کنندگان ، کارکنان ، خبرنگاران و تمامی کسانی که ممکن است به نحوی بخواهند راجع به هویت شرکت یا کسب و کار چیزی بدانند ، بایستی درکمترین زمان بیشترین اطلاعات را دریافت نمایند، بنابراین چنین شرحی بایستی دارای مطالبی با عناوین زیر باشد:   

اشاره:
يکي از مهمترين مسائل کشورها در دنياي امروز و به‌خصوص کشورهاي در حال توسعه با جمعيت نسبتاً جوان که نظام هاي سياسي اين جوامع را با چالش جدي روبه‌رو کرده است ، مسأله افزايش نرخ بيکاري است و با اطمينان زياد مي توان گفت که يکي از مهمترين و اساسي‌ترين اولويت هايي که در سياست‌گذاري ها و برنامه‌ريزي هاي اقتصادي به آن اهميت داده مي شود، ايجاد اشتغال پايدار و کاهش نرخ بيکاري مي‌باشد. با توجه به ساختار بازار كار در ايران و شاخص هاي اقتصادي جامعه، به نظر مي‌آيد با اجراي سياست هاي موجود ، کاهش کوتاه مدت نرخ بيکاري امکان‌پذير نباشد.
آثار رشد پرشتاب جمعيت (92/3 درصدي) در سالهاي 1355تا 1365 بر عرضة نيروي كار، آرام آرام از سال 1375 تاكنون آشكار شده و موجب عرضة فزايندة نيروي كار جديد به بازار كار شده است؛ به گونه‌اي كه در طول برنامة سوم توسعه (1383-1379) به طور ميانگين هر سال حداقل 676 هزار نفر و حداكثر 735 هزار نيروي جديد وارد بازار كار شده و در سال هاي آتي پيش بيني مي‌شود سالانه 800 هزار نفر به عرضة نيروي كار افزوده خواهد شد (امامي ميبدي، علي، 1383). طبق معادلات علم اقتصاد، فشاري كه از طرف منحني عرضة نيروي كار بر اين بازار وارد مي‌شود ، رسيدن به تعادل در بازار كار در يك دورة كوتاه‌مدت و ميان‌مدت را دشوار مي‌سازد.   

اقتصاد مالزي طي 40 سال گذشته با برنامه هاي توسعه اقتصادي توانست به موقعيت امروز برسد، اين در حالي است که شرکت هاي متوسط و کوچک و همچنين کارآفريني در اين مسير، نقش حياتي داشتند.به گزارش ايرنا، وزير منابع انساني مالزي که بتازگي به تهران سفر و تفاهمنامه اي با وزير کار و امور اجتماعي جمهوري اسلامي ايران در حوزه روابط کار امضا کرده بود."سوبر اما نيام سانتا سيوام" در اين سفر به آموزش هاي مهارت اشاره کرد و گفت: هم اکنون در مالزي 200 موسسه وظيفه برگزاري آموزش هاي مهارت را برعهده دارند که سالانه 100 هزار کارگر در اين موسسات، مهارت کسب مي کنند.تاکيد وي بر آموزش هاي مهارت نشان مي دهد برنامه ريزان در اين کشور تا چه اندازه به کسب مهارت در حرفه هاي گوناگون اهميت مي دهند.
اظهار نظر وي در خصوص آموزش هاي مهارت بدون اينکه درصدد اغراق رقم کسب کنندگان مهارت در اين کشور باشد منطبق بر واقعيات جاري، در آن کشور است.وي در خصوص تجربه مالزي در مورد کارآفريني، گفت: حدود 60 درصد نيروي کار مالزي از طريق فعاليت هاي کارآفرينانه سهم خود را به توليد ملي عرضه مي کنند. دولت از اين نوع فعاليت ها حمايت مي کند و بودجه قابل توجهي براي کارآفرينان همواره در نظر گرفته است. دولت مالزي برنامه هاي منظمي را براي حمايت از کارآفرينان در نظر دارد.وي در خصوص تجربه مشاغل خانگي در مالزي، يادآور شد: اين کشور داراي 6.5 ميليون نفرنيروي انساني متخصص است.   

فکر می کنید چند دقیقه از یک ساعت کاری به طور کامل تمرکز دارید؟ ممکن است این امر شما را متعجب کند که این زمان چقدر کم است. بیشتر افراد این توصیه را شنیده اند که باید هوشمندانه تر کار کنند و نه زیادتر ولی تعداد کمی واقعاً از این توصیه پیروی می کنند. این روزها بیشتر صاحبان تجارت و مدیران اجرایی برای دستیابی به اهدافشان ساعت های طولانی مشغول کار هستند. اگر شما مجبور شوید ساعت های زیادی از یک روز عادی را برای تکمیل کارتان کارکنید احتمالاً کار را اشتباه انجام می دهید، در اینجا پنج استراتژی برای کمک به شما در هوشمندانه تر کار کردن به جای بیشتر کارکردن ارائه می شود:
1- تمرکز
فکر می کنید چند دقیقه از یک ساعت کاری به طور کامل تمرکز دارید؟ ممکن است این امر شما را متعجب کند که این زمان چقدر کم است. تحقیقات نشان داده است که بیشتر افراد می توانند بین پنج تا 10 برابر در هر ساعت کاری، مولدتر باشند. اگر فکر می کنید که این گفته اغراق آمیز است می توانید این آزمایش ساده را انجام دهید. یک دفترچه یادداشت و یک خودکار در کنار خود قرار دهید و شروع کنید به آگاه شدن از سطح تمرکزتان. هر وقت که تشخیص دادید روی کارتان تمرکز کامل ندارید مدت زمانی را که حواستان پرت بوده است یادداشت کنید. اگر این تمرین را به خوبی انجام دهید بعد خودتان را کاملاً شوکه خواهید کرد. اگر شما بتوانید مهارت ایجاد تمرکز کامل در ساعت های کاریتان را ارتقا دهید، از میزان تولیدتان متعجب می شوید.   

تعاريف زيادي از واژه كارآفريني ارايه شده كه هر يك از ابعادي از ويژگي هاي كارآفريني را ارائه مي دهد. اما شاخصه هاي كارآفرين به قدري زياد است كه نمي توان تمام آن را در يك جمله يا عبارت خلاصه نمود. اما با تمام تفاوت ها در تعاريف تقريباً همگي بر نوآور بودن، تصميم گير بودن، متعهد بودن و مخاطره پذير بودن كارآفرين اتفاق نظر دارند.در يك نگاه كلي مي توان كارآفريني را به دو گروه اساسي تقسيم نمود. كارآفريني فردي و كارآفريني سازماني. اگر نوآوري و ساخت محصولي جديد يا ارائه خدماتي نو با توجه به بازار، حاصل كار فرد باشد آن را كارآفريني فردي و اگر حاصل تلاش يك تيم در سازماني باشد آن را كارآفريني سازماني مي نامند.جاذبه اصلي كارآفريني چه در بعد فردي و چه در بعد سازماني آن بي حد بودن نوآوري است. كارآفرينان با ويژگي خلاقيت، براساس فرصت ها در زمان هاي مناسب قادرند محصولي جديد يا خدماتي نو به بازار ارائه نمايند نوآوري فرايندي است پايان ناپذير، زير نمي توان براي توليد علم حد و نرزي قائل شد. در اقتصاد مبتني بر دانش، نوآوران و صاحبان فكر سرمايه هاي اصلي شركت هاي توليدي و كارآفرين هستند. امروزه 70 تا 75 درصد سود در شركت هاي نرم افزاري و دارويي از طريق سرمايه هاي فكري كاركنان حاصل مي شود.بسياري از كارآفرينان فعاليت خود را در قالب ايجاد شركت هاي كوچك و متوسط 2(SME) شروع مي نمايند. اين شركت ها سهم به سزايي در توسعه صنايع (پيشرفته) و ايجاد اشتغال داشته و نسبت به شركت هاي بزرگ از انعطاف پذيري بالايي برخوردارند.   

بررسی وضعیت بیکاران و اشتغال کشور در دهه‌های 60 تا 80 نشان می دهد که علاوه بر بالا رفتن میل افراد در ورود به بازار کار و افزایش تعداد بیکاران، ذائقه اشتغالی و سلایق افراد نیز در انتخاب شغل از بخش کشاورزی (فیزیکی) به خدمات در حال تغییر است.به گزارش خبرنگار مهر، بررسی روند نرخ بیکاری، تعداد شاغلین، نسبت شاغلین مرد و زن و همچنین رشد سالیانه جمعیت کشور نشان می دهد که به نسبت میزان تقاضای ورود به بازار کار، درصد جوانان جویای شغل و همچنین وضعیت تولید و کسب و کار دچار تغییر می شود که نگاه به نوسانات دهه های گذشته این تغییرات را بیشتر می نمایاند.
1.8 میلیون نفر بیکار در سال 65
 

در دهمین نشست هیئت نظارت بر مقررات زدایی، پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت کشور در راستای فضای کسب و کار در سطح بین المللی ارائه شد.به گزارش خبرگزاری مهر، دهمین نشست هیئت نظارت بر مقررات زدایی در وزارت امور اقتصادی و دارایی برگزار شد. اعضای هیئت نظارت بر مقررات زدایی در این نشست که با حضور اصغر ابوالحسنی معاون امور بانکی، بیمه و شرکتهای دولتی وزارت امور اقتصادی و دارایی و بهروز علیشیری رئیس سازمان سرمایه گذاری و کمکهای فنی و اقتصادی ایران برگزار شد، به بررسی فرمت ثبت اطلاعات مجوزها و پروانه های فعالیت اقتصادی برای گزارش گیری از دستگاه‌های اجرایی کشور جهت درج در نسخ بعدی کتاب راهنمای سرمایه گذاری پرداختند.این فرمت به بررسی روند صدور مصوبه و ضمانت نامه برای پرونده های تشکیل شده در سازمانهای مختلف می پردازد.در بخش دیگری از این نشست حاضرین پس از استماع گزارش سازمان سرمایه گذاری و کمکهای فنی و اقتصادی ایران درخصوص اجزا و عناصر تشکیل دهنده شاخصهای بین المللی بهبود فضای کسب و کار و اقدامات لازم برای بهبود شرایط کشور به ارائه پیشنهاد برای بهبود وضعیت کشور در راستای فضای کسب و کار در سطح بین المللی پرداختند.در پایان این مراسم، پروژه بهبود فضای کسب و کار از سوی سازمان سرمایه گذاری و کمک های فنی و اقتصادی ایران ارائه شد.   

تفاهم-گروه گزارش:وزير كار و اموراجتماعي با تأكيد بر ضرورت همكاري دولت و بخش خصوصي براي توسعه كارآفريني در كشور، گفت: اين موضوع در حال حاضر مباحث اصلي وزارت كار را به خود اختصاص داده است.عبدالرضا شيخ‌الاسلامي در اولين همايش راهكارهاي نهادينه سازي حمايت از كارآفرينان كه با حضور جمعي از مسئولان برگزار شد، با اشاره به اين كه كارآفريني در دنياي امروز يك مبحث رايج شده است، اظهار داشت: كارآفريني در جهان نياز به برخورد جدي، هدفمند و سيستماتيك دارد كه اين مفهوم در كشور حدود 10 سال گذشته مطرح شده است.وي ادامه داد: پرداختن به كارآفريني به دليل نو بودن آن در جامعه يك ضرورت محسوب مي‌شود كه بايد براي شناخت زواياي پنهان آن واكاوي و بررسي صورت بگيرد تا انتظارات از كارآفريني در سطح كشور ميسر شود.وزير كار و امور اجتماعي با بيان اين كه در سال‌هاي اخير حمايت از كارآفريني مورد توجه دولت‌مردان قرار گرفته است، گفت: اين موضوع بايد با شتاب، دقت و صحت بيشتري دنبال شود و هم‌چنين وزارت كار مباحث اصلي خود را به اين موضوع اختصاص داده است.شيخ‌الاسلامي تصريح كرد: جداي از فعاليت‌هاي دولت و وزارت كار در مورد كارآفريني تمام كارآفرينان برتر در سطح كشور بايد در جهت رفع نارسايي‌ها و مشكلات و ارائه راهكارها براي تسهيل كارآفريني گام بردارند.وي با اشاره به اين كه ملت ايران در سال 57 وظيفه و نقش بزرگي در به وجود آوردن انقلاب داشتند، گفت: در آن زمان مردم و جامعه تفكر بدهكاري به نظام و انقلاب را براي پيشبرد برنامه‌ها و اهداف داشتند و براي تحقق اين اهداف ديدگاه طلبكارانه از انقلاب وجود نداشت.   

راه آغاز كسب و كار تداوم كارآفريني لزوما دشوار نيست اما از آن جا كه بسياري از افراد قبل از وارد شدن اين عرصه به نكات مهم و اساسي توجهي ندارند، پس از آغاز فعاليت خود را در مسيري دشوار مي يابند. در مقاله حاضر به مهم ترين اشتباهات كارآفرين ها اشاره مي شود. اين گروه از افراد بايد طوري به نكات ذكر شده در اين مقاله توجه كنند كه گويي زندگي حرفه اي شان به اين توجه و اجتناب از اشتباهات بستگي دارد.
1- توجه بيش از حد به كارهاي روزمره: مسلما كارآفرين ها در تمام شركت ها چه كوچك و چه بزرگ بايد تا اندازه اي در فعاليت هاي روزمره كسب و كار درگير شوند اما به ياد داشته باشيد كه شما همواره بايد به تصور بزرگ يعني اهداف بلندمدت كسب و كار فكر كرده و هدف خود را رشد مداوم شركت قرار دهيد. درگيري بيش از حد به كارهاي خرد باعث مي شود از وظيفه اصلي تان كه هيچكس ديگر قادر به انجام آن نيست يعني تعيين اهداف توسعه اي شركت غافل شويد.
2- آشنا نبودن با جنبه هاي مختلف فعاليت حرفه اي: نقريبا تمام كارآفرين ها قبل از آغاز فعاليت مستقل اقتصادي، در ديگر بنگاه ها به عنوان كارمند مشغول كار بوده اند. در دوران كارمندي بايد به تمام رمز و رازهاي فعاليت شركت از نزديك آشنا شده باشيد.